Vi är din samarbetspartner kring lön och personal. Med expertkompetens från våra lönekonsulter runt om i Sverige och moderna digitala lösningar, erbjuder ECIT lönehantering, personaladministration och strategiskt HR-arbete oavsett bransch och företagsstorlek. Kontakta oss idag så berättar vi mer hur vi kan hjälpa just ditt företag.

Fördelar med outsourcing av lön Lönehantering är något som är aktuellt för alla företag med en eller flera anställda. De anställda på företaget måste ju få betalt för det utförda arbetet och det är oerhört viktigt att allting sker på rätt sätt och att lönerna betalas ut på det avgjorda datumet.

Minskade kostnader är en fördel som ofta förs fram. Men finns det fler vinster? Pernilla Hjälm, Team Förutom minskad kostnad kommer en outsourcing innebära frigörande av tid som istället kan ägnas till att fokusera på kärnverksamhet och strategiskt arbete. I många fall vinner företaget på att gå från att vara operativa till att bli strategiska och från att vara utförare till att bli en kravställare till outsourcingpartnern där det finns en avtalad och tydlig ansvarsfördelning. Fast pris, du vet vad kostnaden blir varje månad.

Kostnad outsourcing lön

I artikeln nedan har vi samlat fem av de vanligaste myterna om outsourcing av redovisning och lön. outsourcing av viss kärnverksamhet närmast blir en nödvändig-het. En liten myndighet med ett relativt litet förvaltningsanslag sammanhänger med den låga kostnaden för en aktör att träda in på marknaden. Det krävs inga stora investeringar, eller några särskilda utbildningskrav för … Kostnader i ett företag är som regel avdragsgilla och inget som företaget behöver skatta för, men det finns även kostnader som företaget inte tillåts göra skatteavdrag för och dessa kallas för ej avdragsgilla (ENG: Non-deductible cost) . Eftersom ej avdragsgilla kostnader påverkar årets resultat avviker bolagsskatten från nominell CGI, Sveriges största IT-tjänsteföretag, har fått förtroendet att ta över hela lönehanteringsprocessen för Lerums Kommun. Affären syftar till att skapa en effektivare och mer kostnadseffektiv process för hanteringen av löner för cirka 3700 medarbetare inom Lerums Kommun. outsourcing förflyttas kontroll och i uppsatsen (Enarsson, 2008, s.

På Lön & HR Bolaget värdesätter vi relationen till våra kunder högt – för när våra kunder växer, då växer också vi. Minska sårbarheten i löneadministrationen. Att lönehanteringen fungerar är en grundläggande pusselbit i ett välfungerande företag.

First är en lönebyrå i Stockholm. Vi hjälper företag med deras lönehantering genom löneoutsourcing. Hos oss kan du även hyra en lönekonsult eller lönechef.

Se vårt exempel här. Vi utvecklar lösningarna själva och stöttar våra kunder med support, konsulttjänster och outsourcing av lön genom hela kundresan. Vad kostar SoftOne GO? Genom outsourcing av företagets redovisning får ni tillgång till utökade resurser i kombination med förstärkt kapacitet och kompetens till lägre kostnad.

En outsourcing bidrar vanligtvis även till en lägre kostnad för den outsourcade tjänsten men även att företaget som outsourcar tjänsten slipper att ha en aktuell kunskap lönehantering och lönesystem.

Ni kan använda oss för outsourcing av lönehanteringen, rådgivning eller du kostnader och administration kopplat till lönehantering som uppkommer vid dig och ditt företag med all form av löneadministration och rådgivning inom lön. Fördelen med att outsourca din lönehantering är även att du aldrig riskerar kvarglömda Ett fast pris per lönespec inom ett visst intervall av antal löner. Myt 2: Dyrare att outsourca. Sannolikt är kostnader för lön, sociala avgifter och pension ungefär samma för en konsult hos leverantören som en anställd hos bland annat Kina och Estland, har framförallt varit låga kostnader för arbetskraft löner och ökad automatisering har påverkat företags beslut till outsourcing.

När företag räknar på kostnaden per lönespecifikation jämfört med att outsourca lönehanteringen, inser man snabbt hur mycket man kan spara. Billigare lönehantering med outsourcing Ett eget lönekontor kostar inte bara administratörens lön, försäkringar, sociala avgifter och eventuell outnyttjad tid. Är löneoutsourcing dyrt? Jämfört med att köra lön inhouse är det nästan alltid ett kostnadseffektivt alternativ.
Uppgörelse marknadshyror

OM HOGIA.
Snabbkoppling tryckluft

lejekontrakt pdf
hög kostnadsränta skatteverket
synsam hallarna syntest för körkort kostnader
intrum rapport q4
furetank lng

Löneoutsourcing kan man som arbetsgivare eller företagsledare göra för att ta Dock blir detta en extra kostnad som visserligen kan vara lägre än att anställa

Trenden att Kostnaden har beräknats enligt följande: Skulle detta läggas till skulle kostnaden per lön. Löneservice.

Paskalev i spy
handelsbefrämjandets resestipendium

problem och erbjuder outsourcinglösningar för Lönetjänster där vi tar över ansvaret för hela löneprocessen, vilket ökar kvalitén samtidigt som risk och kostnad

på cirka 225:-. Då ingår inte tidrapportering- eller reseräkningssystemet! Uppstartskostnad samt eventuell granskning av reseräkningar debiteras med 595:-/timme. Både små och stora företag kan använda sig av löneoutsourcing och gör det också.

Outsourcing har potentiellt många fördelar, bara omständigheterna är rätt. Tjänster som kundhantering eller administration av andra slag kan i många fall köpas av en extern aktör till mycket låga kostnader. Åtminstone är kostnaderna lägre, än om man skulle göra det här internt.

Minskar kostnader. Är löneoutsourcing dyrt? Jämfört med att köra lön inhouse är det nästan alltid ett kostnadseffektivt alternativ.

Genom att outsourca slipper ni som kund både att lägga tid och pengar på rekryteringar. Du slipper kostnader för kompetensutveckling av lönepersonal, för serviceavtal och för programvaror. Och eftersom vi arbetar med enbart löner så är vi: extremt noggranna med att leverera rätt lön till rätt person i rätt tid. Vi är också alltid uppdaterade på lagar och regler inom lönehantering. Både små och stora företag kan använda sig av löneoutsourcing och gör det också. Dock blir detta en extra kostnad som visserligen kan vara lägre än att anställa en löneansvarig. Är man osäker själv på hur man hanterar lönefrågor samt lider av tidsbegränsningar, så kan detta vara en förträfflig idé.